8月2日至4日，三箭集團舉辦了為期3天的新員工崗前培訓。培訓圍繞“角色轉換、適應企業(yè)”目標，采取專家授課、模擬演練、現(xiàn)場教學、自我展示、座談交流等方式，從認識職場、了解行業(yè)、團隊活動、重點工程參觀、展示交流等多個方面為30名新員工呈現(xiàn)了一場雙向奔赴的盛宴。

      本次培訓首先邀請濟南市人社局就業(yè)促進與失業(yè)保險處岳都輝副處長為新員工講授了《完成角色轉換，走好職場“第一步”》的課程。岳處結合自己工作、學習經(jīng)驗向大家介紹了職場與校園的區(qū)別，講解了職場基礎社會禮儀，以及濟南市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才的相關政策，為初入職場的新員工們提供了一個又一個法寶錦囊。

集團安全環(huán)保部部長孫輝、經(jīng)濟管理部部長李淑芹、股份公司副總工程師劉閔分別為新員工講授了安全教育、經(jīng)濟管理和技術創(chuàng)新方面的課程，既為大家樹立起“安全無小事，責任大于天”的意識，又把大家領入建筑專業(yè)的大門，為他們今后更好地適應崗位、鉆研業(yè)務奠定了堅實的基礎。

      為幫助新員工建立“目標導向”的工作思維，提高他們的執(zhí)行力和團隊合作意識，人力資源部特邀專業(yè)拓展團隊以小組為單位，以沙盤模擬演練的方式，帶領大家體驗“攀登珠穆朗瑪峰”。成員們一起搜集分析信息、高效使用資源和預算、選擇合適路線、制定行動計劃并付諸實施，最終實現(xiàn)高峰目標。新員工們通過沉浸式的沙盤體驗、事后的復盤反思，對目標導向的工作原則和提升團隊凝聚力進行了領悟，這種寓教于樂的培訓形式給大家留下了深刻印象。

      在本次培訓中，人力資源部還從集團開發(fā)、施工的重點項目中，精選出了明湖壹品苑項目和R2線臘山站上蓋開發(fā)項目兩個不同類型的項目，帶領新員工到施工一線開展現(xiàn)場教學。項目經(jīng)理為大家介紹了項目情況及工程特點，并帶領大家參觀了一線辦公、生活區(qū)域及施工現(xiàn)場，讓每位新員工都能切身體會到三箭集團的實力與文化，以及現(xiàn)場文明施工、團結奮進的氛圍，徹底改變了大家對一線施工的傳統(tǒng)印象。

      培訓最后，公司組織青年業(yè)務骨干與新員工進行了座談交流。集團黨委書記、董事長劉家昌同志，黨委副書記、工會主席王令強同志，黨委委員、紀委書記司呈文同志等領導也參加了座談會，充分彰顯出集團領導對新員工的關愛和重視。

在前期團隊破冰、自我展示、性格測試的基礎上，新員工代表們上臺展示了獨唱、舞蹈、薩克斯演奏等才藝，并逐一向領導和前輩們介紹了自己的基本情況、性格愛好、培訓心得、職場規(guī)劃等內容。來自集團四大主業(yè)公司的8名青年業(yè)務骨干，分別與大家交流了各自的成長經(jīng)歷和所思所悟。新員工們精彩的才藝展示、良好的精神面貌、高質量的整體素質及得體的談吐表達，得到了領導們的充分肯定。

      三箭集團黨委班子成員司呈文同志、王令強同志分別作了講話，表達了敦敦教導和殷殷關切。劉家昌董事長作總結講話，他代表三箭集團領導班子向新員工的到來表示熱烈的歡迎，并給大家提了寶貴的意見和建議，希望他們忠于職守，愛黨、愛國、愛企，保持良好的品行和終身學習的習慣，在人生的這一重要節(jié)點上，秉持“歸零”心態(tài)，穩(wěn)步提升自己，與三箭共成長、共發(fā)展。

      本次培訓得到了三箭集團各級領導的高度重視及各有關單位的協(xié)助。人力資源部精心設計培訓方案，通過短暫但豐富立體的崗前培訓，增強了新員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，培養(yǎng)了新員工的專業(yè)意識、團隊意識、安全意識、責任意識和自我發(fā)展等意識，筑牢了做一名合格“三箭人”的目標，圓滿達到了預期效果。

      長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。如今，新員工們已奔赴工作崗位，天高海闊的舞臺正等待著青春洋溢的你們，加油吧，新三箭人！